{"id":20619,"date":"2024-03-06T08:46:58","date_gmt":"2024-03-06T08:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/sin-categorizar\/conoce-tus-derechos-lo-que-todo-trabajador-lesionado-debe-saber\/"},"modified":"2024-11-20T17:02:16","modified_gmt":"2024-11-20T17:02:16","slug":"conoce-tus-derechos-lo-que-todo-trabajador-lesionado-debe-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/sin-categorizar\/conoce-tus-derechos-lo-que-todo-trabajador-lesionado-debe-saber\/","title":{"rendered":"Conoce tus derechos: Lo que todo trabajador lesionado debe saber"},"content":{"rendered":"

En California, todos los trabajadores considerados asalariados tienen derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por enfermedad o lesi\u00f3n laboral. California tiene un sistema de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo sin culpa, lo que significa que un trabajador puede recibir cobertura independientemente de qui\u00e9n haya tenido la culpa de su lesi\u00f3n o enfermedad. Inf\u00f3rmate sobre qu\u00e9 otros derechos puedes tener como trabajador lesionado en California y cu\u00e1ndo buscar representaci\u00f3n legal para tu caso. <\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los derechos de los trabajadores lesionados en California?<\/h2>\n

Todos los empresarios de California est\u00e1n obligados por ley a tener un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, que proporciona a los empleados una cobertura sin culpa por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral ofrece cobertura para gastos m\u00e9dicos, salarios perdidos y asistencia para la rehabilitaci\u00f3n profesional. Los trabajadores lesionados pueden elegir su propio m\u00e9dico tratante, y tambi\u00e9n tienen derecho a recibir la atenci\u00f3n m\u00e9dica razonable y necesaria para sus lesiones relacionadas con el trabajo. Esto incluye el acceso a tratamiento m\u00e9dico, cirug\u00eda y cualquier medicaci\u00f3n necesaria. Los empresarios son responsables de proporcionar toda la atenci\u00f3n m\u00e9dica necesaria, y los trabajadores tienen derecho a cambiar de proveedor sanitario si consideran que no est\u00e1n recibiendo la atenci\u00f3n adecuada. Si un trabajador est\u00e1 temporalmente incapacitado para trabajar debido a su lesi\u00f3n, tiene derecho a prestaciones por incapacidad temporal. Estas prestaciones proporcionan ayuda econ\u00f3mica durante el periodo de recuperaci\u00f3n mediante el pago de un porcentaje del salario medio semanal del trabajador. Si las lesiones del trabajador son lo suficientemente graves como para provocar una incapacidad permanente, el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones por incapacidad permanente, que incluyen ayuda econ\u00f3mica y rehabilitaci\u00f3n profesional para el trabajador mientras se adapta a sus nuevas limitaciones. <\/p>\n

\u00bfPueden despedirme por presentar una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/h2>\n

Muchos trabajadores que se lesionan o enferman en el trabajo tienen miedo de presentar una demanda porque creen que pueden ser despedidos por hacerlo, o que no tienen derecho a prestaciones por su condici\u00f3n de inmigrantes. La verdad es que todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones tras una lesi\u00f3n laboral, incluso los inmigrantes indocumentados y los trabajadores a tiempo parcial o temporales. Adem\u00e1s, es ilegal despedir a un trabajador por presentar una solicitud de indemnizaci\u00f3n. Hacerlo podr\u00eda constituir un despido improcedente, y los trabajadores que son despedidos indebidamente tienen derecho a recurrir a los tribunales. Adem\u00e1s, los trabajadores lesionados tienen derecho de volver al trabajo y reanudar su actividad en el mismo puesto que ten\u00edan antes de lesionarse o, si es necesario, a recibir ajustes razonables si no pueden volver a su puesto anterior. Los empresarios deben hacer un esfuerzo razonable para proporcionar funciones modificadas o puestos alternativos que se adapten a las limitaciones del trabajador. <\/p>\n

\u00bfPuedo presentar una demanda por accidente laboral contra mi empresario?<\/h2>\n

Aunque el sistema de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo sin culpa de California impide a los trabajadores lesionados presentar una demanda contra su empresario para recibir una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, hay algunas circunstancias en las que un trabajador puede tener derecho a emprender acciones legales y llevar su caso a los tribunales. Como ya se ha dicho, no se puede despedir a un trabajador ni tomar represalias contra \u00e9l por presentar una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral o participar en actividades de denuncia de acoso o de condiciones laborales inseguras en su lugar de trabajo. Adem\u00e1s, el sistema de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral s\u00f3lo se aplica a quienes se consideran empleados de una organizaci\u00f3n, lo que significa que si se te considera un contratista independiente, puedes presentar una demanda contra la parte para la que prestabas servicios a fin de recuperar la indemnizaci\u00f3n. Si no est\u00e1s seguro de si tu caso es susceptible de recurso legal, consulta a un abogado experto en indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo debo consultar mi caso con un abogado laboralista?<\/h2>\n

Aunque no tengas previsto presentar una demanda en relaci\u00f3n con tu caso, trabajar con un abogado experto en indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo es beneficioso, ya que puede ayudarte a garantizar que tu reclamaci\u00f3n se tramita sin problemas y que la compa\u00f1\u00eda de seguros te trata con justicia, sin dejarte dinero sobre la mesa y accediendo a las m\u00e1ximas prestaciones a las que tienes derecho. Los abogados de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral de Espinoza Law Group est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarte en todos los aspectos de tu reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Ll\u00e1manos al 213-667-0701<\/a> para saber m\u00e1s. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En California, todos los trabajadores considerados asalariados tienen derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por enfermedad o lesi\u00f3n laboral. California tiene un sistema de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo sin culpa, lo que significa que un trabajador puede recibir cobertura independientemente de qui\u00e9n haya tenido la culpa de su lesi\u00f3n o enfermedad. Inf\u00f3rmate sobre qu\u00e9 otros […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":20233,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-20619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"yoast_head":"\nConoce tus derechos: Lo que todo trabajador lesionado debe saber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son tus derechos como trabajador lesionado en California? Inf\u00f3rmate y averigua por qu\u00e9 trabajar con un abogado especializado en compensaci\u00f3n laboral puede ser lo m\u00e1s adecuado.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conoce tus derechos: Lo que todo trabajador lesionado debe saber\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son tus derechos como trabajador lesionado en California? Inf\u00f3rmate y averigua por qu\u00e9 trabajar con un abogado especializado en compensaci\u00f3n laboral puede ser lo m\u00e1s adecuado.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Espinoza Law Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-06T08:46:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-20T17:02:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/deflt.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Espinoza Law Group\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Espinoza Law Group\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Conoce tus derechos: Lo que todo trabajador lesionado debe saber","description":"\u00bfCu\u00e1les son tus derechos como trabajador lesionado en California? Inf\u00f3rmate y averigua por qu\u00e9 trabajar con un abogado especializado en compensaci\u00f3n laboral puede ser lo m\u00e1s adecuado.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Conoce tus derechos: Lo que todo trabajador lesionado debe saber","og_description":"\u00bfCu\u00e1les son tus derechos como trabajador lesionado en California? Inf\u00f3rmate y averigua por qu\u00e9 trabajar con un abogado especializado en compensaci\u00f3n laboral puede ser lo m\u00e1s adecuado.","og_url":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/","og_site_name":"Espinoza Law Group","article_published_time":"2024-03-06T08:46:58+00:00","article_modified_time":"2024-11-20T17:02:16+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":500,"url":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/deflt.png","type":"image\/png"}],"author":"Espinoza Law Group","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Espinoza Law Group","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/"},"author":{"name":"Espinoza Law Group","@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/#\/schema\/person\/78ab8c2719e2818dae99fd59cf44c940"},"headline":"Conoce tus derechos: Lo que todo trabajador lesionado debe saber","datePublished":"2024-03-06T08:46:58+00:00","dateModified":"2024-11-20T17:02:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/"},"wordCount":812,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/deflt.png","articleSection":["Sin categorizar"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/","url":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/","name":"Conoce tus derechos: Lo que todo trabajador lesionado debe saber","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/deflt.png","datePublished":"2024-03-06T08:46:58+00:00","dateModified":"2024-11-20T17:02:16+00:00","description":"\u00bfCu\u00e1les son tus derechos como trabajador lesionado en California? Inf\u00f3rmate y averigua por qu\u00e9 trabajar con un abogado especializado en compensaci\u00f3n laboral puede ser lo m\u00e1s adecuado.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/deflt.png","contentUrl":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/deflt.png","width":1000,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/blog\/understanding-rights-injured-worker-should-know\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/inicio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Conoce tus derechos: Lo que todo trabajador lesionado debe saber"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/#website","url":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/","name":"Espinoza Law Group","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/#organization","name":"Espinoza Law Group","url":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/new-logo.png","width":350,"height":156,"caption":"Espinoza Law Group"},"image":{"@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/#\/schema\/person\/78ab8c2719e2818dae99fd59cf44c940","name":"Espinoza Law Group","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9e5533fe72a8f02d580a910cb37f117334b76dcab24273ea8f1ed46db5ddfa25?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9e5533fe72a8f02d580a910cb37f117334b76dcab24273ea8f1ed46db5ddfa25?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9e5533fe72a8f02d580a910cb37f117334b76dcab24273ea8f1ed46db5ddfa25?s=96&d=mm&r=g","caption":"Espinoza Law Group"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20619\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espinozalawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}