La guía definitiva sobre cómo afecta un acuerdo de compensación laboral a tus prestaciones de jubilación de la Seguridad Social

Si trabajas en los enormes centros logísticos de Ontario, Fontana o San Bernardino, formas parte del motor que impulsa el Inland Empire. Mover la carga por los almacenes situados a lo largo de las autopistas 10 y 215 es un trabajo físicamente agotador. Una lesión repentina en el muelle de carga o una dolencia crónica derivada de años de levantar cargas pesadas pueden cambiar tu vida en un solo turno. A medida que te acercas al final de tu carrera, suele surgir una grave preocupación. Puede que te preguntes cómo afecta exactamente un acuerdo de compensación de trabajadores a tus prestaciones de jubilación de la Seguridad Social.

A muchos trabajadores de nuestra comunidad les preocupa que aceptar un pago único por una lesión laboral anule los cheques de jubilación que ganaron durante décadas de trabajo. Este temor puede impedir que busquen la atención médica y la ayuda económica que merecen. Queremos aclarar la confusión que rodea a estas normas. Comprender cómo interactúan la indemnización laboral estatal y los programas federales de jubilación es la mejor manera de proteger el futuro de tu familia.

Entender la diferencia entre incapacidad y jubilación

El primer paso en la planificación es saber qué prestación de la Seguridad Social recibes. La mayoría de las normas relativas a las «compensaciones» o reducciones se aplican en realidad al Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI). Si eres menor de la edad de jubilación y cobras tanto la compensación por accidente de trabajo como el SSDI, el gobierno federal suele limitar tus ingresos mensuales totales.

Las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social funcionan de otra manera. Si ya has alcanzado la plena edad de jubilación, en general no se aplica la compensación por accidentes de trabajo, según el Administración de la Seguridad Social. Para los trabajadores nacidos en 1960 o después, la plena edad de jubilación es de 67 años. Una vez alcanzada esta edad, tus prestaciones por incapacidad se convierten automáticamente en prestaciones por jubilación. A partir de ese momento, las prestaciones de incapacidad laboral que recibas ya no reducirán tu cheque de la Seguridad Social.

Pero surge un problema si decides jubilarte anticipadamente a los 62 años mientras sigues teniendo un caso activo de compensación de trabajadores. Jubilarte anticipadamente puede suponer una reducción permanente de tu prestación mensual de la Seguridad Social. Ayudamos a nuestros clientes a considerar el momento de su jubilación para que no pierdan dinero por actuar demasiado deprisa.

La regla del 80 por ciento de la Seguridad Social

El gobierno federal utiliza un cálculo conocido como la regla del 80% para los trabajadores que aún no han alcanzado la plena edad de jubilación. Según esta norma, el total de tus prestaciones mensuales de compensación por accidente de trabajo y de la Seguridad Social no puede ser superior al 80% de tu «salario medio actual» antes de la lesión. Si el total supera ese límite, la Seguridad Social reducirá tu cheque mensual en la cantidad excedente.

Este cálculo puede ser muy difícil para las familias del Inland Empire que ya tienen que hacer frente a los elevados precios de la vivienda y la gasolina. Aun así, la forma en que estén redactados tus documentos legales puede cambiar la parte de tu cheque que te toca conservar. Si recibes una gran cantidad a tanto alzado, la Administración de la Seguridad Social trata ese dinero como si te lo pagara en piezas mensuales. Sin un lenguaje legal específico en tu acuerdo, podrían suponer que estás recibiendo una cantidad mensual elevada, lo que provoca una gran reducción de tus prestaciones.

Elegir el tipo de acuerdo en California

La ley de California prevé dos formas principales de resolver una demanda por lesiones laborales. La primera es una Resolución y Adjudicación Estipuladas. Suele implicar pagos regulares por tu incapacidad permanente y mantiene abierta tu asistencia médica durante el resto de tu vida. La segunda es un Compromiso y Exoneración. Se trata de un pago único que cierra todo tu caso, incluido tu derecho a futuros tratamientos médicos pagados por la compañía de seguros.

Según el Departamento de Relaciones Laborales de Californiaun Compromiso y Exoneración te da más control sobre tu dinero. Aun así, también significa que eres responsable de tus propias facturas médicas futuras. Para los trabajadores próximos a la jubilación, una suma global puede ayudar a pagar una hipoteca u otras deudas. Sin embargo, si esa suma global no se maneja con cuidado, puede provocar una reducción masiva de tus cheques de la Seguridad Social. Trabajamos con nuestros clientes para determinar qué camino proporciona la mayor seguridad para sus necesidades sanitarias específicas.

Proteger tus cheques con el lenguaje de prorrateo

En California utilizamos una estrategia jurídica específica para ayudar a minimizar la compensación de la Seguridad Social. Se trata de añadir un lenguaje de «prorrateo» al contrato de liquidación. A menudo se denomina lenguaje Hartmann o Sciarotta, basado en casos jurídicos históricos. En lugar de decir a la Seguridad Social que tu liquidación de 60.000 $ es por un año de incapacidad, el contrato establece que el dinero debe repartirse a lo largo de tu esperanza de vida restante.

Si un trabajador de 60 años resuelve su caso, podemos repartir esa cantidad global a lo largo de los próximos 20 o 30 años sobre el papel. Esto hace que el pago «mensual» de la indemnización por accidente laboral parezca mucho menor a la Administración de la Seguridad Social. Al reducir la cuota mensual a ojos de la Administración, a menudo podemos mantener tus ingresos totales por debajo del límite del 80%. Esto evita que la Seguridad Social te recorte los cheques. Este lenguaje debe ser muy preciso y debe ser aprobado por un juez de una oficina local, como el Oficina del Distrito de San Bernardino en la calle 4 Oeste.

Navegar por el sistema judicial de Inland Empire

Resolver un caso implica mucho más que acordar una cantidad en dólares. Requiere un profundo conocimiento de cómo interactúa la ley de indemnización de los trabajadores de California con los programas federales. Tanto si tu caso se presenta ante un juez en la oficina de Riverside, en Main Street, como en la de San Bernardino, la redacción de tu contrato final es lo que más importa. Un pequeño error en tu Compromiso y Exoneración podría costarte miles de dólares de la Seguridad Social durante la próxima década.

En Espinoza Law Group, creemos que todo trabajador merece un equipo legal que entienda su trabajo y su comunidad. Nos centramos en los pequeños detalles para que puedas centrarte en tu recuperación y en tu familia. Nuestros abogados combinan años de experiencia en indemnizaciones laborales con una gran comprensión de cómo estas reclamaciones afectan a tu jubilación y a tus objetivos de inmigración.

Si te preocupa cómo afectará a tu futuro una lesión laboral, ofrecemos revisiones gratuitas de casos para todos los asuntos de indemnización por accidente laboral. Podemos revisar tu situación y ayudarte a comprender cuál es la mejor manera de seguir adelante. Llámanos al 213-667-0701 para hablar con nuestro personal profesional y bilingüe. Deja que te ayudemos a proteger las prestaciones que te has ganado con toda una vida de duro trabajo.