¿Puede un futuro empleador ver mis reclamaciones anteriores por accidente laboral? Te explicamos tus derechos de privacidad

Si has presentado una reclamación de indemnización laboral tras sufrir un accidente de trabajo, quizá te estés preguntando si esa reclamación te afectará en tu próximo trabajo. Es una de las preguntas más habituales que se hacen los trabajadores lesionados del Inland Empire antes de volver al mercado laboral. La respuesta corta es: es complicado, y los detalles importan.

La legislación de California ofrece ciertas garantías de privacidad a los trabajadores lesionados, pero esas garantías no son absolutas. Saber dónde están los límites puede ayudarte a tomar decisiones informadas sobre tu futuro laboral.

Lo que dice la ley de California sobre la privacidad en materia de indemnización por accidentes laborales

La legislación de California prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos basándose únicamente en reclamaciones previas por accidentes laborales, pero tu historial no queda del todo oculto.

Según el artículo 132a del Código Laboral de California, es ilegal que un empresario discrimine a un trabajador por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Esta protección se aplica tanto a los empleados actuales como a los solicitantes de empleo, y ofrece recursos legales si un empresario te discrimina o toma represalias contra ti por presentar una reclamación.

Dicho esto, el artículo 132a no crea un muro de confidencialidad infranqueable en torno a tu historial de reclamaciones. La ley limita la discriminación, no la divulgación. Tus reclamaciones pasadas podrían salir a la luz a través de las comprobaciones de antecedentes, dependiendo de lo que busque un posible empleador y de cómo lo busque.

¿De verdad pueden los jefes averiguar si has tenido reclamaciones anteriormente?

Las empresas pueden acceder a los expedientes de accidentes laborales que hayan sido objeto de litigio o apelación a través de servicios de verificación de antecedentes, aunque California limita el uso que se puede hacer de esa información y exige seguir unos procedimientos específicos, según el artículo 138.7 del Código Laboral y las normas del DIR, para las solicitudes de expedientes por parte de terceros.

Los expedientes de los casos de indemnización por accidente laboral que se han resuelto o han sido objeto de recurso mediante la presentación de una «Solicitud de resolución de la reclamación» ante la Junta de Apelaciones de Indemnización por Accidente Laboral (WCAB) suelen ser de acceso público. Las reclamaciones rutinarias, sin litigio, que se tramitan por vía administrativa, tienen muchas menos posibilidades de aparecer en los registros públicos de la WCAB. Algunas empresas externas de verificación de antecedentes recopilan este tipo de datos —como expedientes de casos, fechas y documentos no médicos— y los venden a posibles empleadores. Sin embargo, los datos médicos confidenciales y las direcciones particulares suelen estar protegidos o censurados.

Los empleadores de California que recurren a agencias de información crediticia para realizar comprobaciones de antecedentes deben cumplir con la Ley Federal de Informes Crediticios Justos (FCRA) y la Ley de Agencias de Información Crediticia Investigativa de California (ICRAA). Según estas leyes, los posibles empleadores deben avisarte y obtener tu consentimiento antes de realizar ciertas comprobaciones de antecedentes o tomar medidas desfavorables basadas en el informe. En la práctica, muchos empleadores solicitan los expedientes de la WCAB solo después de hacer una oferta de trabajo condicional, y el proceso de la División incluye notificar al trabajador de dicha solicitud.

Entre las protecciones relevantes se incluyen:

• Tienen que avisarte antes de que se solicite un informe de investigación sobre el consumidor.
• Tienes derecho a pedir una copia de ese informe.
• Los empleadores no pueden usar el historial médico o de reclamaciones para descartar a candidatos de una forma que incumpla la FEHA; sin embargo, pueden evaluar legalmente si un candidato es capaz de desempeñar las funciones esenciales del puesto o solicitar exámenes médicos relacionados con el trabajo una vez hecha la oferta, siguiendo las estrictas normas de la FEHA y la ADA.

El papel de la FEHA y la discriminación por discapacidad

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California prohíbe a los empleadores rechazar a los candidatos por tener una discapacidad o una supuesta discapacidad relacionada con una lesión anterior.

El Departamento de Derechos Civiles de California (antes DFEH) se encarga de hacer cumplir la FEHA, que se aplica a las empresas con cinco o más empleados. Si una reclamación anterior por accidente laboral revela una lesión que se considera una discapacidad, una empresa que se niegue a contratarte por ese historial podría estar infringiendo la ley estatal contra la discriminación.

Aquí es donde la distinción entre acceder a la información y actuar en función de ella se vuelve fundamental. Una empresa puede ver tu historial de reclamaciones o una solicitud pública presentada ante la WCAB, pero si utiliza esa información para descartarte de un puesto de trabajo, podría exponerse a graves responsabilidades legales, incluidas posibles reclamaciones en virtud de la FEHA y del artículo 132a del Código Laboral.

¿Qué pasa con los trabajadores inmigrantes del Inland Empire?

Los trabajadores indocumentados de California tienen derecho a presentar reclamaciones de indemnización laboral, y no se puede utilizar legalmente su situación migratoria para denegarles esas prestaciones.

El Inland Empire cuenta con una comunidad de inmigrantes numerosa y muy trabajadora. Muchos trabajadores de esta región tienen dudas que van más allá de la indemnización por accidente laboral y que tienen que ver con cómo una reclamación podría afectar a su situación migratoria o a su capacidad para trabajar.

En Espinoza Law Group, nos dedicamos tanto al derecho de la indemnización por accidentes laborales como al derecho de inmigración. Entendemos cómo se relacionan estas dos áreas del derecho y lo que eso supone para los trabajadores que se enfrentan a dificultades en ambas. Nuestro equipo es bilingüe y atendemos habitualmente a clientes en español en los condados de San Bernardino y Riverside.

La legislación de California deja claro que no se pueden denegar las prestaciones de la indemnización por accidente laboral por motivos de situación migratoria. Según el artículo 1171.5 del Código Laboral y las directrices relacionadas del Departamento de Relaciones Industriales, todos los trabajadores, independientemente de su situación migratoria, tienen derecho a las mismas protecciones en el lugar de trabajo.

Medidas prácticas para proteger tu privacidad y tu futuro

Si te estás preparando para volver al mercado laboral tras una reclamación por accidente laboral, hay algunas cosas prácticas que conviene saber:

• Solicita tu propio informe de antecedentes a través de una agencia de información crediticia para ver qué datos aparecen sobre ti antes de que lo haga tu futuro jefe.
• Conoce tus derechos según la FEHA. Si un posible empleador te pregunta por lesiones que hayas tenido en el pasado de una forma que te parezca discriminatoria, eso podría suponer una infracción de la ley.
• Anota cualquier rechazo que te parezca sospechoso. Si has solicitado un trabajo, no has revelado nada y, aun así, te han rechazado tras una verificación de antecedentes, quizá valga la pena que consultes con un abogado para ver si el momento en que ocurrió influyó.
• Entiende la diferencia entre que te retiren una oferta de trabajo y que nunca te la hayan hecho. Cada situación tiene sus propias implicaciones legales.

Seguir estos pasos no te garantiza un resultado concreto, pero sí te coloca en una posición más sólida.

Habla con nuestro equipo antes de tu próxima búsqueda de empleo

Espinoza Law Group ofrece evaluaciones gratuitas de casos relacionados con la indemnización por accidente laboral. Tanto si te has lesionado en el trabajo en Ontario, Fontana, San Bernardino o en cualquier otro lugar del Inland Empire, nuestro equipo bilingüe está listo para analizar tu situación y ayudarte a entender cuáles son tus opciones.

Si tu historial de accidentes laborales te está poniendo trabas a la hora de buscar trabajo, o si te preocupa cómo tu situación migratoria puede afectar a tu reclamación por accidente laboral, te animamos a que te pongas en contacto con nosotros. Llámanos al 213-667-0701 o ponte en contacto con nosotros para concertar hoy mismo tu evaluación gratuita del caso.